Modèle de DUERP gratuit : comment l’utiliser sans se tromper ?

Trouver un modèle de DUERP gratuit sur internet prend trente secondes. Le remplir correctement, c’est une autre affaire. Chaque année, des employeurs pensant être en conformité découvrent lors d’un contrôle, ou après un accident, que leur document était incomplet, inadapté, ou simplement copié-collé sans valeur juridique.

Un modèle n’est pas un document à remplir mécaniquement. C’est un outil qui doit refléter les risques réels de votre entreprise.

Ce qu’un modèle de DUERP doit obligatoirement contenir

L’article R4121-1 du Code du travail est précis : le DUERP doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.

Trois éléments sont incontournables :

• La structuration par unité de travail. Une unité de travail regroupe des salariés exposés à des risques similaires : atelier de production, commerciaux itinérants, personnel administratif, équipe de maintenance. Ce n’est pas forcément l’organigramme.

• L’inventaire des risques par unité. Pour chaque unité : risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux et organisationnels. Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021, les risques psychosociaux ont le même statut que les risques physiques.

• Les mesures de prévention existantes et les actions à planifier. Le DUERP ne liste pas seulement des risques, il consigne ce qui est déjà en place et ce qui reste à faire. Ces actions doivent ensuite être intégrées au PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés et plus. En savoir plus sur le PAPRIPACT

Pour l’ensemble de vos obligations légales liées au DUERP, consultez notre article pour savoir quelles sont vos obligations légales ?

Téléchargez notre modèle de DUERP gratuit

Le modèle est disponible en format Excel et PDF remplissable. Il vous permet d’identifier vos unités de travail, recenser les risques par catégorie, consigner les mesures existantes, planifier les actions correctives et conserver un historique de chaque mise à jour.

Comment le remplir en 4 étapes

• Étape 1 : Identifier vos unités de travail. Listez tous les groupes de salariés exposés à des risques similaires. Un commercial sédentaire et un commercial itinérant ne partagent pas les mêmes risques : ce sont deux unités distinctes (Pour voir comment d’autres entreprises ont structuré leurs unités de travail, retrouvez nos 3 exemples de DUERP par secteur).

• Étape 2 : Recenser les risques pour chaque unité. Passez en revue toutes les familles de risques : chutes, machines, produits chimiques, bruit, chaleur, postures contraintes, risques psychosociaux, risques routiers. Cette étape nécessite d’aller sur le terrain avec les salariés concernés.

• Étape 3 : Consigner les mesures existantes et planifier les actions correctives. Pour chaque risque insuffisamment maîtrisé, notez l’action à mener, le responsable désigné et le délai.

• Étape 4 : Dater et conserver. Depuis la loi Santé au travail du 2 août 2021 (art. R4121-4), toutes les versions successives du DUERP doivent être conservées 40 ans et transmises à votre service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour. Le portail numérique national prévu par cette loi n’est toujours pas opérationnel en 2026 : conservez vos versions en interne, sous forme papier ou numérique (art. R4121-5).

Les 4 erreurs qui rendent un DUERP fragile

• Copier-coller sans adapter. Un modèle générique ne correspond pas à votre activité. Un inventaire de risques doit être construit à partir de l’observation réelle de vos conditions de travail.

• Oublier certaines populations. Télétravailleurs, salariés en déplacement, intérimaires : ces profils sont souvent absents des DUERP alors qu’ils sont exposés à des risques spécifiques.

• Ne jamais mettre à jour. La mise à jour est obligatoire au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (art. R4121-2), et immédiatement en cas de changement des conditions de travail ou d’information nouvelle sur un risque.

• Le garder dans un tiroir. Un avis indiquant les modalités d’accès des travailleurs au DUERP doit être affiché dans les lieux de travail. Salariés, anciens salariés, CSE, inspection du travail et service de santé au travail ont le droit de le consulter (art. R4121-4).

Un DUERP conforme n’est pas un document parfait mais c’est un document honnête, à jour, et ancré dans la réalité de votre entreprise. Le modèle que vous venez de télécharger vous donne le cadre. C’est l’observation terrain, l’implication des salariés et la régularité des mises à jour qui lui donnent sa valeur juridique et préventive. Si vous avez un doute sur la conformité de votre démarche actuelle, un regard extérieur peut faire toute la différence.

Pour aller plus loin

• DUERP : guide complet 2026
• DUERP : quelles sont vos obligations légales en tant qu’employeur ?
• DUERP exemple : 3 cas concrets BTP, tertiaire, industrie
• DUERP et Code du travail : ce que dit exactement la loi
• DUERP en ligne : quels outils et à quel moment faire appel à un expert ?
• PAPRIPACT : définition, obligations et mise en place (guide complet)

Questions fréquentes

Sources : Sources : articles R4121-1, R4121-2, R4121-4, R4121-5 du Code du travail (Légifrance) – loi n°2021-1018 du 2 août 2021 – service-public.fr