Pour commencer cette nouvelle année, toute l’équipe se joint à moi Stoporisk pour vous souhaiter le meilleur ! Des projets qui avancent, des équipes qui se renforcent et surtout un quotidien de travail plus sûr pour tous vos collaborateurs. Pour nous, 2026, c’est l’occasion de continuer ce qui nous anime

67% des formations tutorées n’ont que 60% des formés qui vont au bout. À l’inverse, 53% des formations non accompagnées plafonnent sous les 20%. 87% des entreprises intègrent désormais de l’e-learning dans leurs dispositifs, pourtant, seulement 44% des Français sont capables d’agir en cas d’accident. Alors, la formation prévention &

80 % des DUERP analysés lors d’audits ne reflètent plus la réalité du terrain. Dans une entreprise sur deux, le document mentionne des risques disparus ou oublie les nouveaux. Et dans 60 % des cas, aucune action concrète n’a été engagée depuis la dernière mise à jour. Ces chiffres ne

Depuis 2021, le passeport prévention est inscrit dans les textes.  Un dispositif censé simplifier la traçabilité des formations santé-sécurité, mais qui reste encore flou pour la majorité des RH.  En 2025, peu d’entreprises savent précisément ce qu’on attend d’elles, quand exactement, et surtout comment s’y prendre sans y passer des

Plus de 91% des entreprises françaises offrent des cadeaux à leurs collaborateurs chaque année.  Le marché pèse 1,3 milliard d’euros et 72% des clients estiment que la qualité d’un cadeau reflète directement la réputation de l’entreprise qui l’offre. Et pourtant 70% des collaborateurs avouent avoir reçu des cadeaux qu’ils n’ont

Les RH connaissent la chanson : un catalogue de formation, des intitulés qui sonnent bien, des cases réglementaires à remplir. « Formation gestes et postures », « Prévention des risques professionnels », « Gestion du stress au travail ». Sauf que les équipes sortent de là avec la même impression

Seulement 35% des salariés français se disent très satisfaits des formations professionnelles qu’ils ont suivies. Pour 90% des actifs, la formation professionnelle est essentielle. Mais 45% des responsables de formation pointent le manque de temps comme principal obstacle pour organiser et déployer efficacement leurs formations. Alors, la formation : boulet

Qui n’a jamais assisté à une formation où le seul objectif semblait être… de signer la feuille de présence ? Slides à rallonge, peu d’interaction, et une impression de perdre son temps. Dans ces conditions, difficile de retenir autre chose que l’heure de la pause. Et pour l’entreprise ? Un

Il y a quelque temps, le directeur d’une compagnie d’assurance nous a confié : « On indemnise très bien les accidents, mais on se demande si on ne pourrait pas faire plus en amont pour les éviter. Il doit y avoir une carte à jouer, non ? » Cette réflexion