80 % des DUERP analysés lors d’audits ne reflètent plus la réalité du terrain. Dans une entreprise sur deux, le document mentionne des risques disparus ou oublie les nouveaux. Et dans 60 % des cas, aucune action concrète n’a été engagée depuis la dernière mise à jour. Ces chiffres ne

Depuis 2021, le passeport prévention est inscrit dans les textes.  Un dispositif censé simplifier la traçabilité des formations santé-sécurité, mais qui reste encore flou pour la majorité des RH.  En 2025, peu d’entreprises savent précisément ce qu’on attend d’elles, quand exactement, et surtout comment s’y prendre sans y passer des

Plus de 91% des entreprises françaises offrent des cadeaux à leurs collaborateurs chaque année.  Le marché pèse 1,3 milliard d’euros et 72% des clients estiment que la qualité d’un cadeau reflète directement la réputation de l’entreprise qui l’offre. Et pourtant 70% des collaborateurs avouent avoir reçu des cadeaux qu’ils n’ont

Les RH connaissent la chanson : un catalogue de formation, des intitulés qui sonnent bien, des cases réglementaires à remplir. « Formation gestes et postures », « Prévention des risques professionnels », « Gestion du stress au travail ». Sauf que les équipes sortent de là avec la même impression

Seulement 35% des salariés français se disent très satisfaits des formations professionnelles qu’ils ont suivies. Pour 90% des actifs, la formation professionnelle est essentielle. Mais 45% des responsables de formation pointent le manque de temps comme principal obstacle pour organiser et déployer efficacement leurs formations. Alors, la formation : boulet

Qui n’a jamais assisté à une formation où le seul objectif semblait être… de signer la feuille de présence ? Slides à rallonge, peu d’interaction, et une impression de perdre son temps. Dans ces conditions, difficile de retenir autre chose que l’heure de la pause. Et pour l’entreprise ? Un

Il y a quelque temps, le directeur d’une compagnie d’assurance nous a confié : « On indemnise très bien les accidents, mais on se demande si on ne pourrait pas faire plus en amont pour les éviter. Il doit y avoir une carte à jouer, non ? » Cette réflexion

Il y a quelques mois, un salarié formé aux gestes de premiers secours nous racontait une histoire toute simple. Un soir, en rentrant chez lui, il a trouvé sa fille en train de s’étouffer dans la cuisine. Pas de panique. Pas de cris. Juste les bons gestes, faits au bon

Bonjour à vous, Je suis Julien, fondateur de STOPORISK. Aujourd’hui, je souhaite vous parler d’un sujet qui, je le sais, concerne de plus en plus d’entreprises comme la vôtre : le travail en horaires décalés ou atypiques. On pense souvent que ça fait « partie du métier ». Que certains secteurs n’ont