En résumé La déclaration dans le passeport de prévention passe par l’espace employeur, accessible avec vos identifiants Net-entreprises. Une fois l’accès activé, vous saisissez chaque formation ou vous déposez un fichier, à condition d’avoir réuni les bonnes informations. Ce qu’il faut retenir L’accès se fait via Net-entreprises, avec une habilitation
En résumé Savoir qui gère le passeport de prévention est une question d’organisation avant d’être une question de droit. Le Code du travail autorise plusieurs acteurs à déclarer, à vous de désigner qui pilote, sans laisser de trou ni créer de doublon. Ce qu’il faut retenir La déclaration peut revenir
En résumé Le plan de prévention organise la sécurité quand une entreprise extérieure intervient dans vos locaux et que vos activités se croisent. Ce guide vous dit quand il devient obligatoire, ce qu’il doit contenir et comment le construire sans vous tromper de document. Ce qu’il faut retenir Un plan
En résumé Plan de prévention, PPSPS ou protocole de sécurité : ces trois documents encadrent des situations différentes, et appliquer le mauvais vous expose. Voici comment savoir lequel s’applique à votre opération. Ce qu’il faut retenir Le plan de prévention encadre une entreprise extérieure qui intervient dans votre établissement, dès
En résumé Les risques psychosociaux (RPS) regroupent le stress, les violences et le harcèlement liés au travail. La loi n’emploie pas le sigle, mais elle impose à l’employeur d’évaluer et de prévenir ces risques comme les autres. Ce qu’il faut retenir Vous devez protéger la santé physique et mentale de
En résumé La prévention des RPS n’exige ni gros budget ni service RH : elle suit une méthode simple, en quelques étapes. Le plus dur n’est pas la technique, c’est de faire parler les équipes et de tenir la démarche dans le temps. Ce qu’il faut retenir Évaluez avant d’agir
En résumé Le burn-out ne figure dans aucun tableau de maladie professionnelle, mais il peut être reconnu au cas par cas. Pour l’entreprise, cette reconnaissance a des effets concrets : cotisation, imputabilité, risque de faute inexcusable. Ce qu’il faut retenir La reconnaissance passe par un comité régional (CRRMP), sous conditions
En résumé Les obligations de l’employeur en matière de RPS découlent de son obligation générale de sécurité. Les ignorer expose à la faute inexcusable, aux prud’hommes et, pour le harcèlement, au pénal. Ce qu’il faut retenir Vous devez évaluer et prévenir les RPS comme tout autre risque. Depuis 2015, l’obligation
En résumé Une inquiétude revient souvent au moment de changer de LMS : faut-il ressaisir toutes les données à la main, et que devient le contenu déjà produit si on change à nouveau d’outil plus tard ? Cet article répond aux deux questions. Ce qu’il faut retenir Le format SCORM
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