En résumé Le DUERP repose sur un socle précis du Code du travail, consolidé par la loi Santé au travail du 2 août 2021. Connaître les articles exacts qui s’y appliquent permet de mesurer l’étendue réelle de vos obligations, au-delà des idées reçues. Ce qu’il faut retenir L’obligation d’évaluer les
En résumé Le DUERP est obligatoire dans tous les secteurs dès le premier salarié, y compris dans les TPE. Sa structure varie selon l’activité, mais repose toujours sur les mêmes étapes réglementaires. Ces trois exemples concrets, BTP, tertiaire et industrie, permettent aux employeurs de comprendre comment organiser leur évaluation des
En résumé Les obligations de l’employeur en matière de DUERP s’appliquent dès le premier salarié, sans exception de secteur ni d’effectif. Un document absent, obsolète ou mal structuré ne protège pas en cas de contrôle ou d’accident, et peut engager votre responsabilité pénale et civile. Ce qu’il faut retenir Le
En résumé Un modèle de DUERP est un point de départ, pas une garantie de conformité. Pour être valable juridiquement, il doit être adapté à votre entreprise, structuré par unité de travail, et mis à jour au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus
En résumé Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié (art. R4121-1 du Code du travail). Il recense les risques professionnels par unité de travail et se met à jour au moins une fois par an pour les entreprises de
Pour commencer cette nouvelle année, toute l’équipe se joint à moi Stoporisk pour vous souhaiter le meilleur ! Des projets qui avancent, des équipes qui se renforcent et surtout un quotidien de travail plus sûr pour tous vos collaborateurs. Pour nous, 2026, c’est l’occasion de continuer ce qui nous anime
67% des formations tutorées n’ont que 60% des formés qui vont au bout. À l’inverse, 53% des formations non accompagnées plafonnent sous les 20%. 87% des entreprises intègrent désormais de l’e-learning dans leurs dispositifs, pourtant, seulement 44% des Français sont capables d’agir en cas d’accident. Alors, la formation prévention &
80 % des DUERP analysés lors d’audits ne reflètent plus la réalité du terrain. Dans une entreprise sur deux, le document mentionne des risques disparus ou oublie les nouveaux. Et dans 60 % des cas, aucune action concrète n’a été engagée depuis la dernière mise à jour. Ces chiffres ne
Depuis 2021, le passeport prévention est inscrit dans les textes. Un dispositif censé simplifier la traçabilité des formations santé-sécurité, mais qui reste encore flou pour la majorité des RH. En 2025, peu d’entreprises savent précisément ce qu’on attend d’elles, quand exactement, et surtout comment s’y prendre sans y passer des
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