En résumé La prévention des RPS n’exige ni gros budget ni service RH : elle suit une méthode simple, en quelques étapes. Le plus dur n’est pas la technique, c’est de faire parler les équipes et de tenir la démarche dans le temps. Ce qu’il faut retenir Évaluez avant d’agir
En résumé Le burn-out ne figure dans aucun tableau de maladie professionnelle, mais il peut être reconnu au cas par cas. Pour l’entreprise, cette reconnaissance a des effets concrets : cotisation, imputabilité, risque de faute inexcusable. Ce qu’il faut retenir La reconnaissance passe par un comité régional (CRRMP), sous conditions
En résumé Les obligations de l’employeur en matière de RPS découlent de son obligation générale de sécurité. Les ignorer expose à la faute inexcusable, aux prud’hommes et, pour le harcèlement, au pénal. Ce qu’il faut retenir Vous devez évaluer et prévenir les RPS comme tout autre risque. Depuis 2015, l’obligation
En résumé Une inquiétude revient souvent au moment de changer de LMS : faut-il ressaisir toutes les données à la main, et que devient le contenu déjà produit si on change à nouveau d’outil plus tard ? Cet article répond aux deux questions. Ce qu’il faut retenir Le format SCORM
En résumé Un DRH qui doit présenter son bilan formation en comité de direction, ou pour un contrôle, a besoin d’un reporting filtré par équipe, par pôle ou par type de formation, sans le reconstruire lui-même sous Excel. C’est un des points qui distingue le plus un LMS utilisable au
En résumé Toute entreprise a des formations obligatoires à suivre, la santé et sécurité en fait partie, et le passeport de prévention alourdit encore ce suivi depuis mars 2026. Le choix du LMS détermine si cette charge reste maîtrisée ou si elle se disperse entre plusieurs prestataires, abonnements et tableaux
En résumé Depuis le 16 mars 2026, les employeurs doivent déclarer dans le Passeport de prévention certaines formations en santé et sécurité au travail. Pour les entreprises qui organisent beaucoup de sessions en présentiel, cela ajoute une charge de suivi importante : plus il y a de groupes, plus il
En résumé Former ses salariés à la prévention des risques est une obligation légale. Mais le coût réel dépasse largement le prix de la session : mobilisation des équipes, organisation des plannings, suivi administratif, conservation des preuves et, depuis l’ouverture du Passeport de prévention aux employeurs, déclaration progressive des formations
En résumé Les outils en ligne pour réaliser son DUERP se sont multipliés ces dernières années. Ils facilitent la structuration du document et réduisent le temps de saisie, mais aucun ne remplace le travail d’observation terrain qui fonde la valeur juridique et préventive du DUERP. Connaître leurs limites permet de
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