En résumé Les outils en ligne pour réaliser son DUERP se sont multipliés ces dernières années. Ils facilitent la structuration du document et réduisent le temps de saisie, mais aucun ne remplace le travail d’observation terrain qui fonde la valeur juridique et préventive du DUERP. Connaître leurs limites permet de

En résumé Le DUERP repose sur un socle législatif et réglementaire précis, consolidé par la loi Santé au travail du 2 août 2021. Connaître les articles exacts du Code du travail qui s’y appliquent permet à l’employeur de comprendre l’étendue réelle de ses obligations, au-delà des idées reçues. Ce qu’il

En résumé Le DUERP est obligatoire dans tous les secteurs dès le premier salarié, y compris dans les TPE. Sa structure varie selon l’activité, mais repose toujours sur les mêmes étapes réglementaires. Ces trois exemples concrets, BTP, tertiaire et industrie, permettent aux employeurs de comprendre comment organiser leur évaluation des

En résumé Les obligations légales de l’employeur en matière de DUERP s’appliquent dès le premier salarié embauché, sans exception de secteur ni d’effectif. Un document absent, obsolète ou mal structuré ne protège pas l’employeur en cas de contrôle ou d’accident du travail, et peut engager sa responsabilité pénale et civile.

En résumé Un modèle de DUERP est un point de départ, pas une garantie de conformité. Pour être valable juridiquement, il doit être adapté à votre entreprise, structuré par unité de travail, et mis à jour au moins une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus

En résumé Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié (art. R4121-1 du Code du travail). Il doit recenser tous les risques professionnels par unité de travail et être mis à jour au moins une fois par an pour les