Discrimination au travail

Certaines formations ne peuvent pas être suivies entièrement à distance. Sur certains sujets, une mise en pratique s’impose. Nos formateurs se déplacent quand c’est uniquement nécessaire. 

Objectif

Garantir l’égalité de traitement dans la vie professionnelle.

Compétences visées

  • Reconnaître une discrimination dans la relation de travail.
  • Prendre des décisions managériales objectives et traçables.
  • Réagir face à un signalement ou une situation suspecte.
  • Protéger les victimes et les témoins.

Programme

  • Formes de discrimination tout au long du parcours.
  • Responsabilités du manager et décisions objectives.
  • Signalement, traitement et protection des personnes.

Le module Discrimination au travail permet d’identifier et de prévenir les inégalités de traitement qui peuvent apparaître tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs. Cette formation e-learning en management et ressources humaines développe les compétences nécessaires pour prendre des décisions justes et réagir de manière appropriée face à une situation discriminatoire.

Le programme aborde les formes de discrimination dans la relation de travail, en matière de rémunération, de formation, d’évolution de carrière ou de sanction, ainsi que la responsabilité du manager dans ses décisions. Le traitement d’un signalement et la protection des victimes et des témoins sont détaillés afin d’agir rapidement et dans le respect du cadre légal.

Ce module constitue un élément clé des formations en management responsable et contribue activement à un climat de travail respectueux et inclusif. Durée : 30 minutes.

Infos Pratiques

Durée : 0h30

Public concerné : Tous les salariés

Intervenant / Concepteur : Formateur spécialiste de la prévention

Effectif digital : illimité

Evaluation : Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation

Ressources mobilisées : Plateforme e-learning « Préventhèque » / Quizz, correspondances…

Méthodes pédagogiques : ludiques et dynamiques

Accessibilité PMR : compétences accessibles et réglages personnalisés

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