Discrimination à l'embauche

Certaines formations ne peuvent pas être suivies entièrement à distance. Sur certains sujets, une mise en pratique s’impose. Nos formateurs se déplacent quand c’est uniquement nécessaire. 

Objectif

Recruter de manière équitable et conforme à la loi.

Compétences visées

  • Identifier les critères de discrimination prohibés.
  • Distinguer discrimination directe et indirecte.
  • Rédiger une offre et mener un entretien sans biais.
  • Mesurer les risques juridiques pour l’entreprise.

Programme

  • Cadre légal et critères de discrimination.
  • Biais et pratiques à risque dans le recrutement.
  • Bonnes pratiques de l’offre à la décision finale.

Le module Discrimination à l’embauche permet de sécuriser chaque étape du recrutement afin de garantir l’égalité de traitement des candidats et de protéger l’entreprise. Cette formation e-learning en management et ressources humaines développe les connaissances nécessaires pour reconnaître une discrimination, y compris lorsqu’elle n’est pas intentionnelle.

Le programme aborde le cadre légal et les critères de discrimination prohibés, la différence entre discrimination directe et indirecte et l’influence des biais inconscients dans les choix. Les bonnes pratiques sont détaillées de la rédaction de l’offre à la décision finale, en passant par la sélection des candidatures et la conduite de l’entretien, ainsi que les risques juridiques encourus.

Ce module constitue un élément clé des formations en management responsable et contribue activement à la promotion de la diversité en entreprise. Durée : 30 minutes.

Infos Pratiques

Durée : 0h30

Public concerné : Tous les salariés

Intervenant / Concepteur : Formateur spécialiste de la prévention

Effectif digital : illimité

Evaluation : Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation

Ressources mobilisées : Plateforme e-learning « Préventhèque » / Quizz, correspondances…

Méthodes pédagogiques : ludiques et dynamiques

Accessibilité PMR : compétences accessibles et réglages personnalisés

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