Obligations générales de l'employeur

Certaines formations ne peuvent pas être suivies entièrement à distance. Sur certains sujets, une mise en pratique s’impose. Nos formateurs se déplacent quand c’est uniquement nécessaire. 

Objectif

Comprendre les obligations légales en santé et sécurité au travail

Compétences visées

  • Identifier l’obligation générale de sécurité.
  • Connaître les principales obligations réglementaires.
  • Comprendre les responsabilités civiles et pénales.
  • Mettre en conformité l’organisation.

Programme

  • Obligation de sécurité et principes généraux de prévention.
  • DUERP, formation, information et suivi médical.
  • Responsabilités et sanctions en cas de manquement.

Le module Les obligations réglementaires de l’employeur permet de comprendre les exigences légales en matière de santé et sécurité au travail et d’assurer la conformité de l’entreprise. Cette formation e-learning en prévention des risques professionnels développe les connaissances essentielles sur l’obligation générale de sécurité et les responsabilités associées.

Le programme aborde les principes généraux de prévention, la mise en place du DUERP, les obligations de formation, d’information et de suivi médical des salariés. Les responsabilités civiles et pénales de l’employeur ainsi que les sanctions en cas de manquement sont détaillées afin de sécuriser l’organisation.

Ce module constitue un pilier des formations en management de la sécurité et contribue activement à la conformité réglementaire et à la maîtrise des risques en entreprise.

Infos Pratiques

Durée : 0h30

Public concerné : Tous les salariés

Intervenant / Concepteur : Formateur spécialiste de la prévention

Effectif digital : illimité

Evaluation : Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation

Ressources mobilisées : Plateforme e-learning « Préventhèque » / Quizz, correspondances…

Méthodes pédagogiques : ludiques et dynamiques

Accessibilité PMR : compétences accessibles et réglages personnalisés

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Selon votre situation et votre OPCO, tout ou partie de votre plan de formation peut faire l’objet d’une prise en charge.

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