Droit à la déconnexion

Certaines formations ne peuvent pas être suivies entièrement à distance. Sur certains sujets, une mise en pratique s’impose. Nos formateurs se déplacent quand c’est uniquement nécessaire. 

Objectif

Appliquer le droit à la déconnexion en entreprise

Compétences visées

  • Comprendre le cadre légal du droit à la déconnexion.
  • Identifier les risques liés à l’hyperconnexion.
  • Adopter des pratiques numériques responsables.
  • Contribuer à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Programme

  • Définition et obligations légales.
  • Impacts de l’hyperconnexion sur la santé.
  • Bonnes pratiques et mise en œuvre en entreprise.

Le module Droit à la déconnexion permet d’appliquer les principes du droit à la déconnexion en entreprise afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette formation e-learning en santé et sécurité au travail développe les connaissances essentielles sur le cadre légal et les obligations liées à l’usage des outils numériques.

Le programme aborde la définition du droit à la déconnexion, les impacts de l’hyperconnexion sur la santé mentale et la qualité de vie au travail, ainsi que les risques psychosociaux associés. Les bonnes pratiques numériques et les modalités de mise en œuvre en entreprise sont détaillées afin de favoriser des usages responsables.

Ce module constitue un levier important des formations en prévention des RPS et contribue activement au bien-être et à la performance durable des salariés.

Infos Pratiques

Durée : 0h30

Public concerné : Tous les salariés

Intervenant / Concepteur : Formateur spécialiste de la prévention

Effectif digital : illimité

Evaluation : Remise d’une attestation de formation et d’un certificat de réalisation

Ressources mobilisées : Plateforme e-learning « Préventhèque » / Quizz, correspondances…

Méthodes pédagogiques : ludiques et dynamiques

Accessibilité PMR : compétences accessibles et réglages personnalisés

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Selon votre situation et votre OPCO, tout ou partie de votre plan de formation peut faire l’objet d’une prise en charge.

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