Devenir conseiller(e) en système de management de la Santé & Sécurité au Travail (CSMS&ST)

Tous secteurs

Conseiller et accompagner une entreprise dans sa stratégie de Santé & Sécurité au Travail

Tous secteurs

Être un conseiller privilégié

Accompagnement par un IPRP

12 jours

Public

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant conseiller et accompagner une entreprise dans la démarche de Santé & Sécurité au Travail.

En complément d’un dispositif de formation (Le pilote, l’animateur prévention et les acteurs PRAP) l’entreprise peut avoir besoin de soutien et d’accompagnement par un spécialiste de la Santé & Sécurité au Travail.

Le conseiller en Santé & Sécurité au Travail permet d’apporter Santé & Performance à l’entreprise.

Formation Inter & Intra

Référence formation : S&ST 2.9
Durée : 84 heures sur 12 jours organisés en 3 modules (3×4) avec des temps d’intersessions

Effectif : de 04 à 10 stagiaires

Tarif Inter : 2994 € net / stagiaire

Informations complémentaires

Objectifs

Réaliser, grâce à des outils adaptés, un audit complet en matière de S&ST
Construire et déployer une stratégie globale en matière de S&ST
Mobiliser les acteurs internes et externes et obtenir les ressources nécessaires
Construire et animer les plans d’actions
Conseiller, accompagner et suivre l’entreprise dans sa stratégie en matière de S&ST

Programme

Module 1 : Réaliser un audit complet en matière de S&ST

Maîtrise des bases en prévention des risques professionnels
Evaluation des risques professionnels et construction du DUERP
Le système de management de la Santé & Sécurité au Travail
Les rôles et missions du conseiller en SMS&ST
Construction d’outils d’audit et de suivi
Elaboration et réalisation d’un audit complet en matière de S&ST
Analyse et interprétation des résultats de l’audit

Module 2 : Construire et déployer, au sein d’une structure, une stratégie globale en matière de S&ST

Construction d’une stratégie SMS&ST globale et adaptée
Animation de présentation de stratégie
Identification des acteurs internes et externes
Situation et évaluation des principaux risques de l’entreprise
Identification et analyse des situations de travail à risque
Analyse précise des indicateurs
Définition des objectifs opérationnels
Recherche de financement

Module 3 : Conseiller, mobiliser et accompagner les différentes acteurs internes et externes en matière de S&ST

Mobilisation des acteurs internes et externes
Définition d’un plan d’actions et d’accompagnement
Animation de réunions et de groupes de travail
Participation à l’élaboration d’outils et de plans d’actions
Définition de plan de communication
Contribution aux respects des enjeux économiques et réglementaires
Développement et suivi des objectifs opérationnels
Identification des compétences nécessaires

Pré-requis

Avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne “Acquérir les bases en prévention des risques professionnels” de l’INRS (formation gratuite : https://www.eformation-inrs.fr/)

Intervenant

Formateur de pilote et d’animateur prévention certifié par l’INRS et IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Evaluation

Remise d’une attestation de formation validant les acquis.

Point forts

Remise d’un kit « outils S&ST »
Suivi et accompagnement par un Intervenant en Prévention des Risques professionnels (IPRP) à l’issue de la formation
Mise en application privilégiée
Stratégie de déploiement établie
Possibilité d’être accompagné par un IPRP tout au long de la démarche de prévention : Audit & Conseil
Possibilité de développer en parrallèle des compétences de formateur en S&ST

Ressources mobilisées

Soutien à distance
Salle de formation équipée
Support et outils pédagogiques diverses
Kit pédagogique remis à chaque stagiaire
Kit « outils » S&ST diagnostic et suivis

Méthode pédagogique

70 % de pratique sous formes de travaux en sous groupes et individuels, jeux de rôles, utilisation d’outils numériques, construction d’outils et mises en pratiques d’animation. Les stagiaires se mettent dès le démarrage dans la fonction du conseiller en S&ST.

Accessibilité PMR

La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités pédagogiques à mettre à prévoir.

Qualité des formations

Stoporisk est certifié Qualiopi

Calendrier des sessions 2020 pour

Devenir conseiller(e) en système de management de la Santé & Sécurité au Travail (CSMS&ST)

2020 - Contactez nous pour connaître les dates de session

Contactez un conseiller IPRP

Ces formations peuvent aussi vous intéresser :

Devenir formateur d’acteurs prévention et secours secteur aide et soin à domicile (APS ASD)

Devenir formateur d’acteurs en prévention des risques liés à l’activité physique – PRAP

Devenir formateur de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Le déploiement d’une démarche de Santé & Sécurité au Travail au sein d’une entreprise nécessite des compétences et demande souvent le soutien d’une aide extérieure. L’entreprise concernée peut donc faire appel à une ressource interne ou externe à qui elle confie la mission de gestion de la démarche de Santé & Sécurité au Travail. Ce conseiller devient en interne le référent en prévention des risques et permet ainsi à l’entreprise de répondre à ses obligations. Sinon elle fait appel à un consultant extérieur pour l’accompagner dans l’élaboration, le déploiement et le suivi de sa stratégie de qualité de vie au travail et d’amélioration continue par la maîtrise des risques.

Le conseiller S&ST, un partenaire privilégié.

Souvent formateur, le conseiller en système de management de la Santé & Sécurité au Travail accompagne la/les entreprise(s) au « quotidien ». Il est un partenaire privilégié de l’entreprise. Il l’accompagne dans la réalisation de l’ensemble des actions définies dans la stratégie à déployer. Il assure ainsi plusieurs phases indispensables et aide la structure dans le déploiement des missions confiées à chacun dans l’entreprise. Il intervient en fonction des besoins de l’entreprise pour réaliser des missions récurrentes ou ponctuelles. Il est capable de :

Mener les phases d’audits
Définir les rôles de chacun et les compétences à développer
Aider à la réalisation de l’évaluation des risques et à la mise à jour du DUERP
Identifier les mesures de prévention à adopter et aider à la mise en œuvre
Mener des réunions en présence d’acteurs externes
Réaliser le suivi et les contrôles d’efficacité
Construire des projets de prévention spécifiques et la planification

La formation pour devenir conseiller S&ST

Toutes ces missions, confiées par l’entreprise au consultant externe ou au référent interne, nécessitent une formation afin que l’entreprise puisse justifier de compétences. Lors de la formation, organisée avec des phases en présentiel et à distance, le conseiller élabore une stratégie globale et adaptée à une entreprise spécifique. Il déploie ses compétences lors des temps d’intersessions, il conçoit, développe et assure le suivi de sa stratégie dans une société qui l’accueille comme stagiaire. A l’issue de cette formation, il sera en mesure de réaliser des actions de conseil pour le compte d’un cabinet de conseil en S&ST, pour son propre compte ou en tant que salarié. Il pourra, par la suite, réaliser une demande d’enregistrement en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de sa DIRECCTE de rattachement.