Devenir conseiller(e) en système de management de la Santé & Sécurité au Travail (CSMS&ST)

Tous secteurs

Conseiller et accompagner une entreprise dans sa stratégie de Santé & Sécurité au Travail

Tous secteurs
Être un conseiller privilégié
Accompagnement par un IPRP
12 jours
Public

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant conseiller et accompagner une entreprise dans la démarche de Santé & Sécurité au Travail. 

En complément d’un dispositif de formation (Le pilote, l’animateur prévention et les acteurs PRAP) l’entreprise peut avoir besoin de soutien et d’accompagnement par un spécialiste de la Santé & Sécurité au Travail.  

Le conseiller en Santé & Sécurité au Travail permet d’apporter Santé & Performance à l’entreprise.

Formation Inter & Intra

Référence formation : S&ST 2.9
Durée : 84 heures sur 12 jours organisés en 3 modules (3×4) avec des temps d’intersessions

Effectif : de 04 à 10 stagiaires

Tarif Inter : 2994 € net / stagiaire

Informations complémentaires
  • Réaliser, grâce à des outils adaptés, un audit complet en matière de S&ST
  • Construire et déployer une stratégie globale en matière de S&ST
  • Mobiliser les acteurs internes et externes et obtenir les ressources nécessaires
  • Construire et animer les plans d’actions 
  • Conseiller, accompagner et suivre l’entreprise dans sa stratégie en matière de S&ST

Module 1 : Réaliser un audit complet en matière de S&ST

  • Maîtrise des bases en prévention des risques professionnels
  • Evaluation des risques professionnels et construction du DUERP
  • Le système de management de la Santé & Sécurité au Travail
  • Les rôles et missions du conseiller en SMS&ST
  • Construction d’outils d’audit et de suivi
  • Elaboration et réalisation d’un audit complet en matière de S&ST
  • Analyse et interprétation des résultats de l’audit

Module 2 : Construire et déployer, au sein d’une structure, une stratégie globale en matière de S&ST

  • Construction d’une stratégie SMS&ST globale et adaptée
  • Animation de présentation de stratégie
  • Identification des acteurs internes et externes
  • Situation et évaluation des principaux risques de l’entreprise
  • Identification et analyse des situations de travail à risque
  • Analyse précise des indicateurs
  • Définition des objectifs opérationnels
  • Recherche de financement

Module 3 : Conseiller, mobiliser et accompagner les différentes acteurs internes et externes en matière de S&ST

  • Mobilisation des acteurs internes et externes
  • Définition d’un plan d’actions et d’accompagnement
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Participation à l’élaboration d’outils et de plans d’actions
  • Définition de plan de communication
  • Contribution aux respects des enjeux économiques et réglementaires
  • Développement et suivi des objectifs opérationnels
  • Identification des compétences nécessaires
  • Avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne “Acquérir les bases en prévention des risques professionnels” de l’INRS (formation gratuite : https://www.eformation-inrs.fr/)

Formateur de pilote et d’animateur prévention certifié par l’INRS et IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Remise d’une attestation de formation validant les acquis.

  • Remise d’un kit « outils S&ST »
  • Suivi et accompagnement par un Intervenant en Prévention des Risques professionnels (IPRP) à l’issue de la formation
  • Mise en application privilégiée
  • Stratégie de déploiement établie
  • Possibilité d’être accompagné par un IPRP tout au long de la démarche de prévention : Audit & Conseil 
  • Possibilité de développer en parrallèle des compétences de formateur en S&ST
  • Soutien à distance
  • Salle de formation équipée
  • Support et outils pédagogiques diverses
  • Kit pédagogique remis à chaque stagiaire
  • Kit « outils » S&ST diagnostic et suivis

70 % de pratique sous formes de travaux en sous groupes et individuels, jeux de rôles, utilisation d’outils numériques, construction d’outils et mises en pratiques d’animation. Les stagiaires se mettent dès le démarrage dans la fonction du conseiller en S&ST.

La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités pédagogiques à mettre à prévoir.
Stoporisk est certifié Qualiopi

 

Calendrier des sessions 2020 pour
Devenir conseiller(e) en système de management de la Santé & Sécurité au Travail (CSMS&ST)
Le déploiement d’une démarche de Santé & Sécurité au Travail au sein d’une entreprise nécessite des compétences et demande souvent le soutien d’une aide extérieure. L’entreprise concernée peut donc faire appel à une ressource interne ou externe à qui elle confie la mission de gestion de la démarche de Santé & Sécurité au Travail. Ce conseiller devient en interne le référent en prévention des risques et permet ainsi à l’entreprise de répondre à ses obligations. Sinon elle fait appel à un consultant extérieur pour l’accompagner dans l’élaboration, le déploiement et le suivi de sa stratégie de qualité de vie au travail et d’amélioration continue par la maîtrise des risques.

Le conseiller S&ST, un partenaire privilégié.

Souvent formateur, le conseiller en système de management de la Santé & Sécurité au Travail accompagne la/les entreprise(s) au « quotidien ». Il est un partenaire privilégié de l’entreprise. Il l’accompagne dans la réalisation de l’ensemble des actions définies dans la stratégie à déployer. Il assure ainsi plusieurs phases indispensables et aide la structure dans le déploiement des missions confiées à chacun dans l’entreprise. Il intervient en fonction des besoins de l’entreprise pour réaliser des missions récurrentes ou ponctuelles. Il est capable de :
  • Mener les phases d’audits
  • Définir les rôles de chacun et les compétences à développer
  • Aider à la réalisation de l’évaluation des risques et à la mise à jour du DUERP
  • Identifier les mesures de prévention à adopter et aider à la mise en œuvre
  • Mener des réunions en présence d’acteurs externes
  • Réaliser le suivi et les contrôles d’efficacité
  • Construire des projets de prévention spécifiques et la planification

La formation pour devenir conseiller S&ST

Toutes ces missions, confiées par l’entreprise au consultant externe ou au référent interne, nécessitent une formation afin que l’entreprise puisse justifier de compétences. Lors de la formation, organisée avec des phases en présentiel et à distance, le conseiller élabore une stratégie globale et adaptée à une entreprise spécifique. Il déploie ses compétences lors des temps d’intersessions, il conçoit, développe et assure le suivi de sa stratégie dans une société qui l’accueille comme stagiaire. A l’issue de cette formation, il sera en mesure de réaliser des actions de conseil pour le compte d’un cabinet de conseil en S&ST, pour son propre compte ou en tant que salarié. Il pourra, par la suite, réaliser une demande d’enregistrement en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de sa DIRECCTE de rattachement.